Простой и приостановление действия трудового договора. В чем отличия..

Простой и приостановление действия трудового договора. В чем отличия..
простой и приостановление трудового договора

Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).

Приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (часть 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)

Отличия:

— Основания введения:

простоем есть любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы;

приостановкой действия трудового договора является отсутствие работы и выполнения работником во время военного положения;

— Продолжительность:

простой может продолжаться без ограничения времени до тех пор, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен;

приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения;- Субъект принятия решения:решение о простом принимает работодатель;

инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник;

— Круг лиц, на которых распространяется действие соответствующего решения:

простой может вводиться по всему предприятию, или отделу или конкретному работнику;

приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ;

— Оплата:

при простое выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В то же время, время простоя по вине работника не оплачивается;

при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;

— Страховой стаж:

в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;

в случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а потому ему не засчитывается страховой стаж.

Share on facebook
Share on twitter
Share on email

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

11 + два =

Важно помнить, что затраты на адвоката, могут быть взысканы с проигравшей стороны. Размер, порядок и способ взыскания обсуждается индивидуально в каждом деле.

ОСТАХОВ ВЛАДИМИР

Надежная защита Ваших интересов.

Юрист

Готов ответить на ваши вопросы 24/7.

067-88-98-678
Записаться на консультацию