К сожалению, невыплата заработной платы или же ее очень длительная задержка остаются очень распространенным явлением в нашей стране. Причем это касается предприятий как государственного, так и частного сектора.
Кстати, проверить своего работодателя и любое предприятие в Украине на задолженности по выплате з/п можно с помощью Единого реестра должников, доступ к которому возможен также через OpenDataBot в FB Messenger или Telegram.
Относительно вопросов выплаты аванса и зарплаты в целом, то сроки выдачи зарплаты были урегулированы статьей 115 КЗоТ Украины еще в 2010 году. Есть два вида договоренностей, по которым принимается решение, в каких числах выплачиваются заработанные деньги: Коллективный договор, в котором прописаны точные даты аванса и зарплаты (но он не может противоречить основному закону). Согласно действующему законодательству — не менее двух раз в месяц (но перерыв между выплатами не может быть больше 16 дней). Как аванс, так и зарплата должны выплачиваться каждого текущего месяца. Это значит, что постепенно на работу уже через две недели заложен первый аванс, а в конце месяца — зарплата. Наибольшая задержка допускается на 7 дней. Последний срок выплаты аванса 22 число текущего месяца, а зарплаты — 7 число следующего месяца. Разделение зарплаты на части происходит по коллективному договору. Закон говорит, что выплата зарплаты должна быть разделена на части, а размер этих частей определяется работодателем. Это может быть фиксированная небольшая сумма, которая не превышает зарплату на момент выплаты аванса или же все заработанные начисления согласно ведомости. Срок выдачи зарплаты устанавливает работодатель, а выплата без задержек — это его прямая ответственность, которая карается законом. Следует учесть, что заработная плата и авансы всегда выплачиваются только в рабочие дни. Если дата зарплаты приходится на выходной, то выплату переносят на последний рабочий день перед выходным.
Если у вас все же произошла невыплата заработной платы вовремя, то следует обращаться в Службу по охране труда с заявлением о нарушении сроков по выплате. При подтверждении нарушения, работодателю придется заплатить штраф в размере 3 минимальных зарплат (12 519 грн.).
Украинцы, месяцами не видящие своих «кровных», активно начали через суды добиваться запрета на выезд своих работодателей за границу. Иногда у них даже получается добиться ареста личного имущества владельца нерадивой компании, если, конечно, оно на него записано.
Есть и такая для работодателя ответственность за задолженность по заработной плате, которой они пытаются разными способами избежать. Если раньше максимум, на что можно было рассчитывать — это наложение ареста на активы компании (которая к тому времени уже может быть банкротом), то сейчас суды стали чаще идти навстречу пострадавшим и наказывают непосредственно ответчика. Способы защиты в данном случае выглядят так: Подача искового заявления в суд с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Если расчет не был произведен в день увольнения, то подавать исковое заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоих таких случаях необходимо еще заявлять исковые требования о взыскании морального вреда. Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении преступления, состав которого предусмотрен ст. 175 УК Украины — невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат. При этом нужно понимать, что если истец, кроме официальных выплат, получал на работе еще и зарплату в конверте, то рассчитывать он может только на компенсацию своей «белой» части.
Если с судами вам связываться не хочется, а задержка с зарплатой уже перевалила за два месяца, то можно начать с написания жалобы в Госинспекцию по труду — она в последнее время начала довольно активно работать и принимать заявления. Это очень разумно, поскольку судебное дело в Украине может рассматриваться до полугода (вместо отведенных двух месяцев). Впрочем, обратиться за защитой в суд необходимо в любом случае, поскольку решение суда предоставит в дальнейшем возможность через органы ГИС наложить арест на счета в пределах суммы взыскания, а в случае возбуждения дела о банкротстве даже заявить кредиторские требования.
Увольняясь с работы, каждый сотрудник рассчитывает на выплату зарплаты. К сожалению, очень часто бывает так, что работодатель не хочет выплачивать расчетные, особенно если вы у него работали неофициально. Куда же обращаться и как добиться выплаты всех ваших заработков, если есть трудности при увольнении. Официальное было оформление работника или же неофициальное — имеет важное значение, так как трудовые отношения могут быть разными. Но при спорах или невыплате зарплат имеет большое значение, заключали ли вы трудовой договор с работодателем, или же нет. Если у вас есть трудовой договор Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, в день увольнения работнику обязаны выплатить все деньги, которые он заработал. Если в этот день его не было на работе, то расчетные выплачиваются не позднее следующего дня. Трудовое соглашение дает работнику все социальные права. В случае невыплаты зарплаты при увольнении правомерным будет обратиться в суд и требовать через него выплаты всех ваших средств и компенсации за несвоевременную оплату труда. Если трудового договора не было?
Как правильно обращаться в суд, если произошла невыплата заработной платы при увольнении: Сообщить в Службу по охране труда о том что вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату. Написать заявление в прокуратуру, где описать сложившуюся ситуацию. В просительной части заявления необходимо просить открыть уголовное производство на работодателя (предпринимателя или директора предприятия). Сообщить о нарушении законодательства в главное управление Государственной Фискальной службы вашего региона или по телефону горячей линии 0-800-501-007 выбрав пункт №3. Обратиться на горячую линию 0-800-507-309 Министерства социальной политики Украины. Написать заявление в суд с просьбой разрешения спора относительно невыплаты зарплаты. Если суд станет на вашу сторону, работодатель вынужден будет выплатить Вам зарплату согласно среднего показателя по вашей специализации за весь период трудовых отношений.